понедельник, 24 ноября 2014 г.

Новые изменения в отношениях работников и работодателей: кому польза?

Количество неоднозначных изменений во взаимоотношениях работника и работодателя, которые обсуждаются в последнее время, невозможно оставить без внимания. Так, с июля этого года, многие СМИ облетела новость, что специальным приказом Минтруда утверждена обязанность работодателей оплачивать сотрудникам занятия в фитнесс-зале или спортивной секции.  Воодушевлённые сотрудники стали ждать 2015 года (именно с этого момента  приказ должен был вступить в силу), владельцы фитнесс-клубов потирать руки в ожидании предстоящих доходов, а работодатели – думать, как встроить новое требование в свою повседневную деятельность.
В некоторых проводившихся в период обнародования новости о прекрасном подарке опросах были данные, что значительная часть работников осчастливилась бы, если бы им возмещали стоимость абонементов, но только если самостоятельно выберут, каким видом спорта заниматься. Большая часть опрошенных отметила, что сейчас спортом не занимается, но была бы не прочь подвигаться в обеденный перерыв, до или после работы (разумеется, если двигательная активность будет оплачиваться, не будет обязаловкой и не увеличит продолжительность рабочего дня). И только скромные 2% задавались вопросом, где работодатель возьмёт на это всё деньги и что, может быть, эффективнее было бы направить средства на оплату проезда или питания. Слава богу, нашлись и такие, для кого спорт – отдельно, работодатель – отдельно.
Однако, когда новостной шум рассеялся и на дополнения к мерам по улучшению условий охраны труда стали смотреть пристальнее, выяснилось, что не всё так просто. Во-первых, работодатель сможет направить средства на занятия фитнесом только в том случае, если они останутся после проведения всех обязательных мероприятий (а спорт в этом списке шёл аж 32 пунктом); во-вторых, что включение тех или иных пунктов в перечень еще не означает, что работодатель автоматически обязан оплачивать работникам все, что в нем именуется, а сам список мероприятий составляется индивидуально для каждой компании и зависит от направления её деятельности; в-третьих, (совершенно потрясающее) что занятия фитнесом вообще нельзя отнести к занятиям спортом, т.к. спорт, согласно соответствующим законам, подразумевает соревнования и специальную практику подготовки к соревнованиям. То есть фитнес – это физкультура, а обязанности компенсации работодателем расходов сотрудников на физкультуру в Трудовом Кодексе нет, как нет его и в новом приказе Минтруда. Ну, и, в-четвёртых, обязанностью работодателя спорт может стать, только если соответствующие условия внесены в трудовой договор конкретного работника и жёсткой обязанности работодателя оплачивать фитнесс сотрудникам новый приказ не предусматривает.
Хорошо, разобрались, но давайте представим, что обязанность работодателя компенсировать сотрудникам занятия в спортивных клубах и секциях всё-таки утверждена. Что бы произошло и как бы это улучшило положение работников? На деле, на мой взгляд, произошло бы примерно следующее: 90% сотрудников  купили бы годовые карты в фитнесс-клубы и дружно пришли за их оплатой к работодателю. Через 2 месяца ходить в спортзал перестали бы 50% , через полгода ещё 40% и к концу года честно улучшали бы свою физическую форму и здоровье от силы 5% из тех, кому работодатель эти занятия оплатил. Почему мне так кажется? Потому что даже оплачивая занятия самостоятельно и недёшево, подавляющее большинство решивших заняться фитнесом именно так и поступают. А работодатель потратил бы средства, которые можно было использовать более эффективно, впустую.
Ещё одним изменением из разряда «Работодатели – готовьтесь!» стала информация о том, что рассматривается законопроект на основании которого увольняющийся сотрудник может передумать, даже если на его место уже найден новый человек. То есть и сейчас в течение 2х недель человек может отозвать своё заявление, но если вы уже нашли ему замену, то уволить человека - ваше право. Новый законопроект запрещает приглашать нового сотрудника, пока старый свои 2 недели не отработает. Вообще, двухнедельная отработка была не обязанностью, а правом работодателя - можно было потребовать отработать, а если необходимости нет - уволить одним днём. А новый законопроект это право превращает в обязанность. Значит, вместо того, чтобы подбирать замену увольняющемуся, вы будете ждать - а не передумает ли он? А если на свой страх и риск всё-таки откроете кампанию по подбору и найдёте подходящего кандидата, то вовсе не факт, что сможете пригласить его на работу в запланированные сроки - закон запретит. При этом есть люди, которые считают, что наш Трудовой Кодекс защищает в первую очередь работодателей, парламентарии даже, и говорят, что "пора сместить акценты". И, опять же, практическая сторона ситуации такая: если человек написал заявление об увольнении, то, как правило, последние 2 недели он работает менее эффективно, особенно те, от кого отработки потребовали. И некоторым образом, эта норма, если конечно она будет принята, защищает право работника трудиться вполсилы и не приносить никакой пользы.
И, наконец, совсем недавняя новость о том, что у работников появилось право требовать перевода заработной платы в удобный для них банк, которая появилась, в том числе, и с подзаголовком «отмена зарплатного рабства». А в чём, собственно, рабство заключается? Работодатель за свой счёт оформляет банковскую карту, за свой счёт оплачивает её обслуживание, а у работника это, оказывается, рабство. Зато работодателю теперь придётся нанимать дополнительных бухгалтеров в штат, чтобы перечислять зарплату в 48 разных банков для освобождённых от рабства сотрудников. Супер неудобство, которое заключается в том, что у тебя на одну банковскую карту больше и банкомат не в соседнем доме, а чуть подальше, ликвидировано на законодательном уровне.
К сожалению, такого рода изменения, призванные вроде как улучшать положение работников, и работникам ощутимой пользы не приносят, и работодателей зажимают в тиски, из которых они, разумеется, будут искать выход. Я понимаю желание защитить работников от массовых увольнений, которые вполне возможны на фоне изменений в политической и экономической ситуации. Но не понимаю желания зажать работодателя ещё сильнее. Откуда будут рабочие места, нормальные зарплаты и налоги в бюджет? 
Вместо того, чтобы решать такие проблемы, как неоплата больничных листов, «серая» заработная плата, задержки выплаты заработной платы и другие, которые существенно сильнее влияют на удовлетворённость работников, чем фитнес и прочие плюшки, нормальным работодателям вменяются всё новые и новые нелепые обязанности. Для тех же, кто нарушает даже ключевые требования закона, такие изменения могут и вовсе пройти незамеченными.

среда, 19 ноября 2014 г.

Собеседование: какой цвет лака для ногтей выбрать?

Сижу спокойно в выходной  в салоне, маникюр делаю, отдыхаю. Сериал на огромном плазменном экране смотрю – турецкий, с казахскими субтитрами. Это я, конечно, не сразу поняла, только когда турецкий флаг в кадре оказался, а в субтитрах выплыло сначала «жаксы», а потом «не болды». Но всё равно, кроме идентификации происхождения сериала и субтитров, мозг мой был абсолютно ничем не занят, в режиме расслабленного автопилота фиксировал развитие драматичного, но незамысловатого сюжета из турецкой жизни. И вдруг девушка за столиком рядом со мной задаёт маникюрше вопрос: «Знаете, у меня завтра собеседование, какой цвет лака для ногтей мне лучше выбрать?» И всё. Моментально я перестала следить, что там сказала служанка Джамиле господину Юсуфу о его погибшей, но неожиданно воскресшей возлюбленной Хавве (да, память на имена у меня отличная, это профессиональное). 

- Я считаю, красный, классический подходит для любого случая – отвечает маникюрша девушке, которая готовится к собеседованию.
- Да любой подходит, только не обломанные и облупленные ногти – мысленно отвечаю я девушке, которая консультируется с маникюршей. 
- Хотя нет, постойте. Зависит от того, какая позиция. Если среднего уровня в маркетинге и рекламе, то покрасьте ногти каждый в другой цвет, желательно неожиданный – синий, зелёный, ядовито жёлтый. Так рекрутер сразу поймёт, что креатив в вас живёт даже на бессознательном уровне. Но такой вариант является прямым противопоказанием для средних бухгалтерских и административных позиций. Тут больше подойдёт нейтральный цвет и ногти лучше подпилить покороче. А если речь идёт о должности главного бухгалтера или финансового директора, да и вообще о любой руководящей должности – сделайте френч, не ошибётесь. И никакого акрила или гелиевых ногтей на полметра, упаси вас боже! 
Пока я всё это мысленно говорила, на большом экране тётя воскресшей Хаввы Султан пудрила мозги брату господина Юсуфа Махмету. Примерно так же, как пудрят мозги соискателям всякие статьи на работных сайтах о влиянии геля на волосах на прохождение интервью - выдавая незначимое за значимое и втягивая в размышления о ерунде, вместо того, чтобы что-то дельное посоветовать. Вот и меня втянули. Но мне-то можно, я же не на работе, сижу спокойно, маникюр делаю, сериал смотрю, отдыхаю)))
Ну, и чтоб вы не подумали, что я развожу сыр-бор на пустом месте - вот здесь очень активная дискуссия по теме цвета лака для ногтей на собеседовании, с участием специалистов)))