Почему они внезапно уходят?

Обсуждаю с внутренним наставником адаптацию новой сотрудницы, спрашиваю про впечатления и ход процесса.

- Мы сейчас ассортимент изучаем, но я стараюсь давать постепенно. У нас всё-таки много позиций, нельзя всё сразу в человека вливать, а то ведь испугается и убежит. У нас были случаи!

Я не хочу упустить возможность получить больше инсайдерской информации о трудностях адаптации, поэтому уточняю:

- Вы считаете, что эти случаи были именно из-за перегруза?

- Конечно! А какие ещё могут быть причины у человека внезапно передумать работать в компании?

Ну, тут мне есть чем поделиться и я даже раскрыла ладонь, чтобы начать загибать пальцы. Потому что это приходят в компанию и конкретное подразделение, а уходят – от меня. Это я, конечно, ради красного словца завернула, но и по правде и разговор со мной на выходе из компании – этап неизбежный. Особенно если кроме меня человек ещё толком и не узнал никого, уходит внезапно через 1-2 дня.

Опустим сейчас ситуации, когда человек внезапно уходил, потому что вдруг понимал: ба! да тут ещё и работать надо! ну на фиг! – хотя такие случаи тоже были и с этим ничего не поделаешь. Вот ещё несколько причин, по которым внезапно уходили:

 - не понравился коллектив;

- не понравилось расположение рабочего места;

 - не понравилось расположение кондиционера относительно рабочего места;

 - не понравилось расположение копира относительно рабочего места;

- не понравилось, как расположен санузел;

 - не понравилось, как расположена столовая;

- не понравилось, как пахнет коллега, работающая за соседним столом.

На самом деле я очень признательна этим людям за откровенность и быстрое принятие решения. Хорошо, что дело не затянулось до какой-нибудь глубокой степени неудовлетворённости и громкого хлопанья дверью. И я даже немного завидую такой способности за 1-2 дня всё оценить и понять, что не подходит.

Но главное – все эти случаи помогли внести коррективы в проведение интервью и шаги по адаптации.

А вы по какой причине могли бы внезапно покинуть новое место работы?

Мне для опыта и понимания возможных рисков.

Что можно понять по фото в резюме?

Уже больше полугода я наблюдаю на одном работном сайте мужчину в бумажной шапочке с ушками на фото на фоне новогодней ёлки. Мужчина (допустим, Геннадий) исправно обновляет своё резюме несколько раз в день, вносит изменения в названия искомой должности, но поскольку делает это одним махом и автоматически, иногда на странице можно наблюдать сразу пять Геннадиев в бумажной шапочке с ушками, и сразу пять новогодних ёлок.

И это очень впечатляет. И, полагаю, не меня одну. Однако, производимые впечатления не приводят Геннадия к его цели – судя по всему, уже больше полугода он не может трудоустроиться. 

Хотя, что мы, в сущности, знаем о целях Геннадия? Было бы очень однобоко думать, что Геннадий только и хочет, что найти работу. А вдруг ему просто очень нравится его фото в бумажной шапочке с ушками и Геннадий только и хочет, чтобы фото увидели как можно больше людей и очень впечатлились? А вдруг Геннадия просто запилила жена, выпихивая с дивана на работу, но сам Геннадий на работу не хочет - поэтому и вот? А вдруг Геннадий просто хочет, чтобы у всех было приподнятое настроение, и волшебный дух нового года не покидал нас всесезонно? Или, к примеру, Геннадий ищёт своего работодателя, способного разглядеть и оценить его креативный подход, и никакой другой работодатель Геннадию не нужен? Так что не всё так однозначно, да.

И я уже давно подумываю, а не предоставить ли Геннадию разовую бесплатную карьерную консультацию – возможное разнообразие целей размещения резюме с фото в бумажной шапочке с ушками меня сильно тормозит. Непрошеные советы, как известно, не только не помогают, но и вызывают сильное раздражение.

Но если всё-таки предположить, что Геннадию нужна работа и он никак не может её получить, я бы советовала в качестве первого шага сменить фото в резюме на что-то более нейтральное, без шапочки и ёлки. Не факт, что это сразу поможет, но хуже точно не будет. Смею даже надеяться, что конверсия из просмотров резюме в приглашения на интервью немного увеличится, несмотря на короткое резюме. В принципе, розничные и складские сотрудники сейчас очень востребованы.

Если вдруг вы, Геннадий, это читаете – не подумайте плохого.

Это я так, для себя, чисто методологически.

Новый способ расстаться с работодателем

Чувствую себя так, как будто со мной расстались по смс.
Недавно совсем новая сотрудница, которая «пошла на обед», не сказала мне лично, а написала в чат мобильного приложения, что ей всё-таки не подходит работа и трудовой договор нужно аннулировать.
Ей так было проще и комфортнее. А страданья-переживанья - это лишний стресс, и если что-то есть по делу, то пришли смс, да.
А у меня ещё свежи воспоминания, как один уволившийся сотрудник разыскивал меня по офису с букетом и конфетами. Нет, не поблагодарить хотел – извиниться. Я его привлекала/оценивала, а он взял и уволился. И сотрудник решил, что я очень расстроюсь, и что он меня подвёл. Хотел хоть немного неудобства компенсировать, да. У нас потом пару месяцев в офисе хихикали, что к директору по персоналу приходил воздыхатель с цветами.
Иные времена, иные формы общения. Надо, видимо, привыкать.
Оба случая - крайние, но с цветами было не так огорчительно, да.

Мессенджеры отключают голову?

Очень уважаю мобильные приложения и мессенджеры, но желания применять их на каждый чих никак не могу понять. А участились случаи. 
Одна девушка писала мне в мессенджер приложения по поиску работы свой каждый шаг:
- Так, я подхожу, теперь куда? Так, я уже вошла, теперь куда? Так, я уже здесь, теперь куда?
Другой девушке через чат в мобильном приложении отправила схему проезда к нам офис, дала опорные точки для ориентации на местности. Но девушка мне пишет:
- А можно я буду вам писать в чат или звонить, если вдруг не смогу найти?
- Не беспокойтесь, у нас понятная схема, 10 минут от метро пешком по прямой, трудно не найти. Пишите, конечно, но, к сожалению, у меня нет возможности все время быть в чате.
- Очень жаль, я боюсь не найти!
И я тоже боюсь, но немножко другого. Получается, что мессенджеры повергают людей в выученную беспомощность, отключают голову. Человек ещё никуда не вышел – а уже не дошёл, потому что не нашёл. А схему проезда возможно даже и не смотрел, за ненадобностью – есть же мессенджер! А если мессенджера нет – то всё пропало, да.