Я – директор по персоналу компании «МФ Поиск». Мне нравится идея неформального обучения и идея блоггинга как формы обучения, блог - мой способ воплощения этих идей.
воскресенье, 29 июня 2014 г.
пятница, 20 июня 2014 г.
Сотрудники бывшими не бывают
Часто у вас бывает, что вам звонят бывшие работодатели и требуют
предоставить документы, которые они по каким-то причинам «утратили», но теперь
нужно дать эти документы, например, для какой-нибудь проверки или в
какие-нибудь инстанции? Или настаивают, чтобы вы подписали нужные им бумаги по
нужным им причинам? Думаю, что, в среднем, 1 раз в жизни или никогда.
А между тем, случаев обращения бывших сотрудников к прошлому
работодателю – множество. Законодательство обязывает работодателя даже для
бывших сотрудников оплачивать больничный лист, если заболевание произошло в
течение 30 дней после увольнения, а на новую работу вы ещё не устроились.
Своевременно выписывать всевозможные справки, выдавать копии приказов, выписок,
трудовых книжек - в необходимом количестве экземпляров и безвозмездно.
Оформлять дубликаты и восстанавливать записи в утерянных документах,
подтверждать стаж работы и ещё многое другое.
Нет, конечно, встречаются случаи, когда работодатели пытаются
получить от бывших сотрудников ошибочно перечисленные средства, или возврат
денег, за которые те подписывались в кассовых документах, но отчёта так и не
предоставили, или – совсем уж маловероятное, но существующее – просят устранить
ошибки, которые когда-то были допущены в работе, потому что никто другой этого
сделать не может.
Но тогда сотрдуники, конечно же, отправляются за советом в
интернет. А мудрое интернет-сообщество их быстро успокаивает чёткими ответами
вроде:
«Живите спокойно и
занимайтесь своими делами. Мало ли кто-то когда-то какие-то недочеты в работе
допустил! Вы уволились, теперь эта проблема осталась там, на бывшей работе и ее
решат без Вас».
После таких ободрений смелеют даже те, у кого совесть не чиста:
«Имеет ли право мой бывший работодатель
потребовать через суд возмещения ущерба, который я когда-то сделала, если
прошло уже больше полгода?»
Даже если необходимо сделать что-то, что нужно исключительно
самому бывшему сотруднику, но требуются какие-то дополнительные документы или
усилия, он всё равно на всякий случай поинтересуется – а на каком, собственно,
основании работодатель требует этих усилий и документов?
«Больничный
после увольнения. В праве ли бывший работодатель требовать трудовую книжку для
начисления больничного или я не обязана показывать её ему?»
Больше того, бывшие сотрудники обязательно наткнутся на
вооружающие инструментами борьбы с работодателям материалы, после чтения
которых получат большой заряд мотивации не только «отправить лесом»
требовательного бывшего партнёра, но ещё и попытаться с него что-нибудь
«слупить».
«Не
стоит забывать, что ваш бывший начальник вам все ещё кое-что должен. Поэтому,
вам остается только набраться храбрости, после чего можете смело заявиться в
его офис (при этом желательно предварительно записаться на прием) и, крепко
приложившись кулаком по офисному столу (только не перестарайтесь), потребовать вполне
законные вещи».
Подписаться на:
Сообщения (Atom)