Внутренние рекрутеры меня поймут. Вот, иногда подбираешь нового
сотрудника, встречаешься с кандидатами и радуешься – и доходимость хорошая, и
кандидатуры одна лучше другой, и внутренний заказчик уже говорит «как же из них
выбрать - все кажутся подходящими»… Но тут вдруг звонит Ваня Ветров, который
недавно от нас уволился, а мы почти плакали в тот момент и не хотели его
отпускать, потому что Ваня – отличный сотрудник, и говорит: «Я слышал, вы
вакансию по моей специальности открыли. Не возьмёте меня обратно?»
И, конечно, всё решается в пользу ваниной кандидатуры, потому что
Ваня – и сотрудник отличный, и товар наш знает, и все внутренние процедуры, и в
коллектив вписан.
И ты вроде бы понимаешь, что главное – это результат, но все равно
думаешь: ну, вот почему такие чудеса не случаются, когда, например, вакансия
только-только открылась, вот прямо в тот же день? Или когда ты ищешь-ищешь, а
подходящий человек все не находится, собеседования отменяются одно за другим и
перспективы закрыть вакансию всё туманнее? И вот эти твои «почему» очень сильно
мешают пребыванию во вполне обоснованном состоянии полного удовлетворения от выполненной
задачи.
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Добавить комментарий