Именно так, мне кажется, стоит
называть поиск работы через социальные сети в его существующем виде. Я ничего
не знаю про то, как это происходит в одноклассниках, вконтакте, твиттере и даже
фейсбуке, но наблюдая за ситуацией в профессиональной сети LinkedIn, некоторые выводы сделать могу.
Люди, которые облачились в деловые
костюмы для снимков в профайлах, определённо выглядят профессиональнее на фоне украшающих
резюме сценами бурной нерабочей жизни, но в остальном наступают на те же
грабли. И я сейчас даже не про ошибки в теме писем («плиск работы», например) и
качество снимков. Это, в сущности, заинтересованного рекрутера не остановит.
Ни один из нескольких десятков
профессионалов в поиске работы, от которых я получила письма, не удосужился
даже узнать, в какой именно компании я работаю и насколько специалист 1) в их
области и 2) их уровня может быть в ней востребован. Люди пишут мне письма о
заинтересованности в новой работе просто потому, что в моём профайле указана
должность «директор по персоналу».
Больше того, мой профиль плохо
заполнен. В нём нет указаний на навыки, которыми я обладаю, области моих
интересов и специализации. Но, как я понимаю, это никому и не важно. Просто
такая веерная рассылка, в дополнение к статусу «рассмотрю интересные
предложения» в заголовке профайла. Я уверена, что другие директора по персоналу
тоже получают такие письма и по тем же основаниям. Кроме того, директора по
персоналу получают множество резюме и писем о заинтересованности в работе на
свои корпоративные ящики. А между тем,
не каждый директор по персоналу напрямую занимается подбором персонала. У
некоторых для этого есть большие специализированные отделы или кадровые
агентства на договоре.
Возможно, письмо адресуется директору
по персоналу с мыслью, чтобы он/она передал информацию об интересном кандидате
рекрутерам или другим директорам по персоналу. Очень немногие открыто говорят,
«передайте информацию обо мне своим коллегам». Но попытки сказать что-то, не
говоря этого напрямую, особенно в письменном общении, на мой взгляд, крайне
плохо работают.
- Ищу идеального работодателя.
- В настоящее время ищу новые
возможности. Возможно, у Вас есть какие-либо предложения.
- Рассмотрю интересные предложения.
Буду рад вашим.
А что для вас интересные предложения?
А идеальный работодатель? А новые возможности?
Ну, да бог и с ним, с нецелевым
самопозиционированием. Это корректируется.
Сейчас на рынке, кстати, появились
предложения от HR-консультантов, которые «отредактируют» и ваше резюме и ваше
самопозиционирование под любую компанию и любого директора по персоналу или
даже владельца бизнеса. Качество услуг пока не проверенное, но специалисты в
поиске работы на такие услуги уже собирают рекомендации.
Что вы чувствуете, когда на родительском собрании второго класса
по обсуждению утренников к мужскому и женскому дню кто-то очень гордый своим
остроумием высказывает казарменную истину, вроде «как 23 февраля встретишь, так
и 8 марта проведёшь»? Или кто-то на собеседовании по поводу работы на голубом
глазу сообщает, что раньше приторговывал на Киевском вокзале, а теперь о нём там везде висят объявления с заголовком
«Остерегайтесь мошенников!» и вот он решил поработать у вас?
В реальном общении у нас хотя бы остались
выразительные взгляды в сторону неуместно острящих и слишком откровенных. В
соцсетях таких ограничителей нет. И очень часто случаются моменты, когда
человек даже с самым замечательным профайлом, множеством подтверждённых навыков
и хорошими рекомендациями раскрывается не самым лучшим для поиска новой работы
образом.
Чаще всего это происходит в
обсуждениях около профессиональных тем, вроде корпоративных подарков, семейного
счастья или влияния компьютерных игр на интеллект, где запросто могут участвовать
и не специалисты по работе с персоналом. Причины их участия явно не в
заинтересованности многочисленными аспектами работы с персоналом (хотя и не
исключают их, конечно). В такие дискуссии приходят, чтобы произвести
впечатление на потенциальных работодателей. Но слово за слово, шутка за шуткой
и человек не замечает, как теряет свою привлекательность в глазах потенциальных
работодателей, неуважительно комментируя действия предыдущих. Или, наоборот,
высмеивая предлагающиеся в обсуждении решения, восклицая: «О чём это вы тут?
Вот у нас было, это да!»
Как-то даже неловко говорить взрослым
людям о том, что не бывает работодателей, которые хотят получить в свою команду
любителей водки выпить и в сауне попариться, например. Что можно одновременно разрушать
свою репутацию, излишне увлекаясь обсуждениями гуляющих по сети опусов о
«восстановлении репутации деловой женщины после корпоратива». Что показателями
успешности на прошлом месте работы для большинства работодателей являются не
количество ознакомительных командировок за рубеж с перелётом бизнес-классом и
не каратность бриллианта в подаренной за стаж работы золотой булавке, а какие-то
совсем другие вещи.
Любые новые инструменты нуждаются в
первоначальном осторожном опробовании. Попробовали и оценили – получается или
нет, если надо, внесли коррективы. И, по идее, начиная использовать что-то
новое, мы должны отлично освоить уже работающее старое, разве не так?
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Добавить комментарий