Поводом для размышлений послужила вот эта
статья на одном работном сайте "Видеоинтервью
с кошкой на столе" .
Не то чтобы до этого момента я не
задумывалась и ничего не читала о видео интервью, но статья очень зацепила. В
первую очередь своей неоднозначностью))).
Итак, дано: видео интервью становится
используемым инструментом в практике подбора и отбора персонала, а потому надо
всех научить хорошо и правильно этим инструментом пользоваться. И, поскольку
рекрутеров учить сложнее, чем соискателей (ну, да, мы сами все эксперты и
процесс в принципе мало чем отличается от привычного личного собеседования), то
в первую очередь обзорные и обучающие статьи нацелены на соискателей.
В конкретной статье самый главный контекст
такой: сделайте всё, чтобы рекрутеру было вас лучше видно, потому что камера
искажает ваш внешний вид. Уберите кошек со стола, не надевайте полосатую
и клетчатую одежду - "у рекрутера от этого будет рябить в глазах".
Позаботьтесь о макияже, в котором "главное - тональные средства".
Вообще, макияжу в статье уделено большое внимание, с рекомендациями даже по
цветам и оттенкам помады и теней. В какой-то момент возникает ощущение, что
листаешь журнал «Космополитен» за февраль 2001 года. А совет про то, что
"густые волосы надо закрепить гелем" просто дезориентирует - о чём
вообще речь в этом материале?
Немного также упоминается о необходимости
показать в камеру нейтральную обстановку. Потому что хоть рекрутеры и "не
обращают внимания на домашнюю обстановку", но что-то увиденное в вашем
доме определённо может сбить их с толку, так что лучше не рисковать.
А вот чего в статье много, так это
рассуждений на тему "техника - вещь ненадёжная". Кандидатов призывают
не переживать, если вдруг связь прервётся, ведь такое часто бывает. Это вовсе
не означает, что интервью провалено, и рекрутер продолжит его уже по телефону.
Спрашивается - зачем тогда вообще затевать видеоинтервью, если его можно
провести по телефону? А вот зачем - оказывается, некоторые работодатели
специально практикуют технические сбои для проверки стрессоустойчивости
кандидатов.
На мой взгляд, статья призвана напомнить
кандидатам об элементарных правилах приличия и рекомендует вылезти из кожи вон,
лишь бы понравиться рекрутеру, который, кстати, из-за качества связи и
изображения может вообще мало что разглядеть. Единственное, что не вызывает
вопросов и недоумения - это обозначение видео интервью вынужденной мерой (если проводится
региональный подбор) и хорошим средством экономии времени при первичном
интервью.
Когда одна соискательница на серьёзную
позицию в нашей компании предложила мне провести интервью по Skype, я сначала
обрадовалась шансу попробовать что-то новое в работе, но, поразмыслив, попросила
девушку найти возможность личной встречи. Во-первых, всё-таки мы живём в одном
городе. Да, Москва - не просто большой, а огромный город и порой переезд из
одного конца на другой занимает столько же времени, сколько, в ином масштабе перемещение
за пределы государственной границы. И я уважаю людей, которые ценят и умеют
экономить своё и чужое время. Но, всё-таки, в таком предложении мне видится и
недостаточный интерес к моей вакансии и компании. Это первый момент. А второй момент
такой - мне очень важно при отборе сотрудников видеть живую, не искажённую
качеством связи и изображения реакцию, например, на практические
профессиональные ситуации, в которых я предлагаю разобраться. Мне важно видеть
живую реакцию на неудобные вопросы, которые я задаю. И, как совершенно
справедливо заметил один уважаемый коллега в комментарии к статье, мне важно
видеть ещё множество мелких, но значимых деталей, например, "претендуем на
финдиректора, а обувь дешевая и нечищеная".
Кроме того, мне думается, что и соискателю
важно без помех посмотреть в глаза тем, с кем возможно придётся трудиться бок о
бок. А также посмотреть на место, где придётся трудиться, прочувствовать
рабочую атмосферу. Так что я скорее всего прибегну к видео интервью только в том
случае, если буду уверена, что личный контакт и живая встреча, ну, никак не
возможна, а кандидат очень-очень нравится и подходит для конкретной позиции на
основе первичного отбора по резюме и рекомендациям)))
Кстати, если уж давать советы по внешнему
виду на видео интервью, то я бы рекомендовала подбор подходящей
гарнитуры, если есть необходимость её использования))) Это я говорю на основе
своего опыта в качестве ведущей вебинара - перед лицом аудитории я сидела, как
чебурашка, с большими постоянно сползающими "ушами" и производила
такое впечатление, что разглядывать особенности моего макияжа и одежды было
совершенно незачем - и так смешно)))
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Добавить комментарий