Мне, бывает, кандидаты жалуются в ходе интервью. Нет, в основном не на жизнь (хотя и такое случается), а на то, как у них проходили другие собеседования. Был как-то молодой человек, я сначала у него о том - о сём поинтересовалась, а потом чуть глубже копнула.
- Вот это вы мне сейчас очень странный вопрос задаёте! Нет, странный не в значении "совсем ку-ку", а по сравнению с тем, что я обычно слышу на собеседованиях.
- Господи помилуй, о чем же вас таком спрашивают???
- Вы вообще давно ходили на собеседование? (да каждый день, только с другой стороны! - подумала я, но вслух не сказала). А у меня на прошлой неделе их было 6. Так вот на трёх меня просили продать ручку.
- Серьёзно????- совершенно искренне удивилась я, потому что как мне помнится, ручку на собеседованиях продавали уже 15 лет назад.
Нет, может этот способ и правда ещё работает, но по-моему, есть масса более свежих кейсов. А потом, зачем просить человека продать вам ручку, если вы, к примеру, продаёте топинамбур. Оптом. Сама потом замучишься аналогии проводить между ручкой и топинамбуром, да ещё из В2С в В2В переиначивать. Почему так прямо кандидата и не попросить: продайте мне наш топинамбур оптом?
- Скорей всего потому, что я не менеджер по продажам, а спец по интернет-продвижению и они просто не знают о чем спрашивать - предположил тот кандидат. И с такой точкой зрения сложно поспорить.
Но больше всего жалуются барышни, которых рассматривают не как потенциальных сотрудниц, а сразу как потенциальную проблему.
- Почти на каждом собеседовании мне чуть ли не душу выворачивают: А вы одна живёте? Замужем/не замужем? А не собираетесь? В 28 лет? Вплоть до: а вдруг вы к нам устроитесь, и сразу в декрет уйдёте? Сижу и доказываю, что я не верблюд, вместо того, чтобы профессиональные знания и навыки демонстрировать.
Вот тут я с девушками согласна, это некрасиво и во вред репутации нашей специальности. Поймите меня правильно, у меня самой почти 20 человек в декрете и я регулярно имею трудности с тем, чтобы убедить перспективных кандидатов, что срочный трудовой договор это совсем не страшно. Но вот эти 2+2 про возраст, семейное положение, пединститут в бэкграунде надо все-таки складывать в уме и до собеседования. Чтобы на собеседовании все-таки про знания, навыки, кейсы, а не про личную жизнь. Ну, или без собеседования вообще, если для вас ситуация критична.
В конце концов, вам кто-нибудь когда-нибудь признавался, что планирует у вас немного поработать и в декрет? Думаю, вряд ли. Конечно тревожно, что в скором времени придётся заполнять ту же вакансию, но уже со сложным статусом "декретная". Ещё и страшилки всякие в онлайн журналах печатают, про то как беременные дамы ни дня в компании не проработали, а все что надо вытрясли. Но это естественный риск, когда вы принимаете барышень на работу. Зато у барышень масса других положительных качеств, на них и сосредоточимся. А от нормального хода жизни никто не застрахован.
- Вот это вы мне сейчас очень странный вопрос задаёте! Нет, странный не в значении "совсем ку-ку", а по сравнению с тем, что я обычно слышу на собеседованиях.
- Господи помилуй, о чем же вас таком спрашивают???
- Вы вообще давно ходили на собеседование? (да каждый день, только с другой стороны! - подумала я, но вслух не сказала). А у меня на прошлой неделе их было 6. Так вот на трёх меня просили продать ручку.
- Серьёзно????- совершенно искренне удивилась я, потому что как мне помнится, ручку на собеседованиях продавали уже 15 лет назад.
Нет, может этот способ и правда ещё работает, но по-моему, есть масса более свежих кейсов. А потом, зачем просить человека продать вам ручку, если вы, к примеру, продаёте топинамбур. Оптом. Сама потом замучишься аналогии проводить между ручкой и топинамбуром, да ещё из В2С в В2В переиначивать. Почему так прямо кандидата и не попросить: продайте мне наш топинамбур оптом?
- Скорей всего потому, что я не менеджер по продажам, а спец по интернет-продвижению и они просто не знают о чем спрашивать - предположил тот кандидат. И с такой точкой зрения сложно поспорить.
Но больше всего жалуются барышни, которых рассматривают не как потенциальных сотрудниц, а сразу как потенциальную проблему.
- Почти на каждом собеседовании мне чуть ли не душу выворачивают: А вы одна живёте? Замужем/не замужем? А не собираетесь? В 28 лет? Вплоть до: а вдруг вы к нам устроитесь, и сразу в декрет уйдёте? Сижу и доказываю, что я не верблюд, вместо того, чтобы профессиональные знания и навыки демонстрировать.
Вот тут я с девушками согласна, это некрасиво и во вред репутации нашей специальности. Поймите меня правильно, у меня самой почти 20 человек в декрете и я регулярно имею трудности с тем, чтобы убедить перспективных кандидатов, что срочный трудовой договор это совсем не страшно. Но вот эти 2+2 про возраст, семейное положение, пединститут в бэкграунде надо все-таки складывать в уме и до собеседования. Чтобы на собеседовании все-таки про знания, навыки, кейсы, а не про личную жизнь. Ну, или без собеседования вообще, если для вас ситуация критична.
В конце концов, вам кто-нибудь когда-нибудь признавался, что планирует у вас немного поработать и в декрет? Думаю, вряд ли. Конечно тревожно, что в скором времени придётся заполнять ту же вакансию, но уже со сложным статусом "декретная". Ещё и страшилки всякие в онлайн журналах печатают, про то как беременные дамы ни дня в компании не проработали, а все что надо вытрясли. Но это естественный риск, когда вы принимаете барышень на работу. Зато у барышень масса других положительных качеств, на них и сосредоточимся. А от нормального хода жизни никто не застрахован.
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Добавить комментарий