Только
ленивый не бросал камни в менеджеров по персоналу, «не так» составляющих
объявления о вакансии. Ах, они не указывают сферу деятельности компании! Ах,
они обманывают с зп! Ах, непонятно пишут про график работы, обязанности и т.п.!
Ах, слишком большие и сложные для восприятия тексты вакансий! Ах,
дискриминируют соискателей по тем-сем признакам! И менеджеры по персоналу давай
все эти камни учитывать. А также учитывать требования законодательства и своих
заказчиков. И держать в уме, что их задача уже на этапе составления объявления
о вакансии создать воронку для привлечения нужных и отсеивания ненужных
кандидатов.
Однако,
даже с выстроенным по всем правилам объявлением, результат можно получить такой
же, как и с нацарапанным на коленке левой рукой. Потому что над принципом «а
вдруг мне повезёт?» ничто не властно.
-
Вот тут у вас написано – место работы там-то. А поближе к месту моего
проживания у вас ничего нету? (человек уже утрудился, набрав наш номер, зачем
ему искать других работодателей поближе к своему месту проживания, если можно у
нас спросить – а вдруг есть?)
-
Вот тут у вас написано, трудоустройство по ТК РФ. А можно устроиться по дОговору?
(а вдруг мы пишем, что трудоустройство официальное, только чтобы не вызывать
подозрения у проверяющих инстанций?)
-
Вот тут у вас написано – заработная плата такая-то. А более подходящей для меня
зарплаты у вас нет? (а вдруг мы всем предлагаем одну зарплату, а конкретному особенному
кандидату, при прочих равных, предложим именно подходящую ему?)
-
Вот тут у вас написано – зарплата такая-то. Это всё или вы ещё что-то в
конвертике даёте? (а вдруг мы указываем невысокую зп потому, что не хотим
платить налоги?)
-
Вот тут у вас написано – график пятидневка. А два через два у вас графика нету?
(а вдруг у нас что-то изменилось и график уже не такой, как указано, но мы не
внесли исправления или изначально ошиблись?)
После
первых звонков вы начинаете в срочном порядке проверять публикации на
работных сайтах и в газетах. Быстро убеждаетесь, что написали всё, как
требовалось. Никого не дискриминируя, раскрывая все особенности вакансии и даже,
по возможности, применяя творческий подход. А множество кандидатов продолжают
звонить вам с мыслью: а вдруг там на самом деле всё не так, как написано? а вдруг
мне повезёт?
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Добавить комментарий